部門職能

　　負責制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、管理計劃并組織實施；負責組織員工培訓工作；負責三項制度改革落實工作；負責崗位職責及編制管理工作；負責員工招聘、人才引進及培養(yǎng)、人事調(diào)配工作；負責勞動合同、勞動關(guān)系管理工作；負責薪酬福利體系建設、工資總額預算和清算、薪酬等級認定和調(diào)整工作；負責社會保障及住房公積金的統(tǒng)籌管理工作；負責績效體系建設和績效考核工作；負責退休申報、養(yǎng)老金待遇核定工作；負責專業(yè)技術(shù)職務申報、職業(yè)技能等級申報工作；負責人力資源信息管理體系建設、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作；負責改革遺留相關(guān)問題的協(xié)調(diào)處理工作；完成領導交辦的其他事項。